"Die Landesgeschäftsführung hat sich mit der Rebegutachtung zum Prädikat Familienbewusstes Unternehmen entschieden, die lebensphasenorientierte Personalpolitik weiterzuentwickeln und als attraktiver Arbeitgeber gestärkt Fachkräfte zu binden und zu gewinnen. Alle vorhandenen Maßnahmen und Angebote wurden seit der Erstbegutachtung im Frühjahr 2014 fortgeführt und zum Teil weiterentwickelt. Es wurde ein Organisationsentwicklungsprozess vorangebracht, welcher der Entlastung und Zufriedenheit der Beschäftigten dient.  In Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitenden wurde u. a. ein Leitfaden für eine Feedbackkultur entwickelt, um die interne Kommunikation und Kooperation hierarchieübergreifend zu verbessern", heißt es in der Laudatio. 

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